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La igualdad salarial
El club más sostenible de América Latina
Hola !
La igualdad no es un lujo, es un derecho”
Introducción: más allá del número, la experiencia humana
María siempre se pregunta lo mismo cada mes al revisar su nómina. Sus responsabilidades son iguales a las de Juan: mismo título, mismas tareas, misma dedicación. Sin embargo, cuando llega el pago, su cheque tiende a ser menor. Esa diferencia no es un error aislado: es parte de una historia que millones de mujeres viven todos los días. Cerrar la brecha salarial no es solo una cuestión de justicia económica, es sanar heridas sociales, es reconocer el valor humano, es construir sociedades en las que crecer no dependa del género.
En CityZeen.co creemos que la igualdad salarial es fundamental. No solo porque sea un derecho, sino porque los proyectos que generamos y apoyamos deben reconocer y recompensar equitativamente el talento, el esfuerzo y la dignidad de todas las personas, sin importar su género.
Panorama global y algunos datos recientes
Para comprender cuán arraigada está la desigualdad salarial, veamos cifras recientes de tres países diversos: Colombia, Francia y Estados Unidos.
Colombia
Según el DANE y la OIT, en 2021 las mujeres ocupadas ganaban en promedio 6,3 % menos que los hombres (promedio mensual). International Labour Organization.
En las ciudades principales, un estudio estimaba que la brecha salarial “observada”, es decir sin corregir por características como niveles educativos, experiencia, etc., era aproximadamente 14,61 %, pero cuando se hacía la corrección por “selectividad” esa cifra podía subir hasta 20,48 %.intellectum.unisabana.edu.co
En personas recién graduadas de educación superior, Colombia ha logrado reducir la diferencia: en un momento la brecha era de ~15,1 %, luego bajó a ~11,8 % entre hombres y mujeres recién graduados. mineducacion.gov.co
Francia
En 2023, los datos de Insee muestran que en el sector privado las mujeres tienen ingresos salariales 22,2 % inferiores a los hombres. Insee
Sin embargo, ese número incluye diferencias en volumen de trabajo anual, empleo parcial, etc. Si comparamos puestos equivalentes y volumen equivalente de horas de trabajo, la brecha baja a alrededor de 14-15 %.
Francia ha reducido esta desigualdad con los años, aunque persisten disparidades en puestos de mando, altos salarios, y en sectores tradicionalmente masculinizados.
Estados Unidos
En EE. UU., las mujeres que trabajan a tiempo completo y durante todo el año, en promedio, ganan alrededor de 83 % de lo que ganan los hombres. Pew Research Center+3AAUW : Empowering Women Since 1881+3Investopedia+3
Esto quiere decir que por cada dólar que gana un hombre promedio, una mujer promedio gana unos $0,83. AAUW : Empowering Women Since 1881+2The Global Statistics
Además, esta brecha tiende a ampliarse con la edad, con menor experiencia, educación igual, o cuando hay hijos dependientes. Pew Research Center+1
Comparación y reflexiones: similitudes, diferencias y causas
Al comparar estos tres contextos—Colombia, Francia, EE. UU.—vemos que:
Todas tienen una brecha, aunque de distinta magnitud: más baja en promedio en algunos casos de Colombia según OCDE (cuando se hace comparación “igualitaria” globalmente), pero también con regiones y perfiles muy afectados. Francia tiene una brecha comparativamente alta, especialmente si se considera diferencia por horas trabajadas y profesión. EE. UU. tiene un largo camino recorrido, pero los avances son lentos y la igualdad de remuneración plena aún no se ha logrado.
Factores comunes que explican la brecha:
Trabajo a tiempo parcial y distribución de roles de cuidado: las mujeres dedican más tiempo al trabajo doméstico o al cuidado de otros, lo que reduce horas pagadas o limita ascensos.
Segregación ocupacional: mujeres concentradas en sectores peor remunerados o en roles de menor escala de responsabilidad.
Efecto de la maternidad / hijos: interrupciones de carrera, penalización de la carrera profesional tras tener hijos.
Diferencias en negociación salarial, historial laboral, acceso a redes.
Discriminación directa o indirecta: no siempre explícita, pero presente en prácticas de empresa, asignación de tareas, valoraciones.
Impacto acumulativo: la diferencia salarial no es solo de un mes, sino que se acumula durante años, afecta jubilación, ahorro, seguridad económica, autoestima, oportunidades futuras.
¿Por qué nos debería importar a todos?
Incluso para los hombres: sociedades más equitativas tienden a ser más productivas, con menor rotación laboral, mayor bienestar general.
Para la economía: más equidad implica más consumo, más ingresos fiscales, menores brechas de pobreza.
Para la justicia social: igualdad salarial refleja reconocimiento, dignidad, posibilidad de vivir con autonomía, de planear futuro sin desigualdades por razón de género.
Qué se está haciendo y hacia dónde queremos ir
Políticas como transparencia salarial, regulaciones que obligan a las empresas a reportar brechas, leyes de igualdad de salario para el mismo trabajo.
Incentivos para cuidado infantil, permisos parentales equitativos, flexibilidad laboral.
Programas de capacitación, mentorías, fomento de la presencia femenina en posiciones de liderazgo.
Cambios culturales: cuestionar estereotipos de género, roles tradicionales, valorar trabajo no remunerado.
Puente con CityZeen.co: nuestra visión, compromiso e impacto
En CityZeen.co, entendemos que la igualdad salarial no es un complemento: es una piedra angular para cualquier modelo de inversión responsable. Así es como lo integramos:
Selección de proyectos con criterio de equidad: evaluamos no solo la rentabilidad financiera, sino también cómo un proyecto trata la igualdad de género entre los colaboradores, contratistas, empleados.
Transparencia: buscamos que en nuestras operaciones y proyectos haya claridad sobre políticas laborales, salarios, niveles de responsabilidad, para que ninguna persona quede excluida por falta de visibilidad.
Inversión con sentido social: apoyamos proyectos inmobiliarios y urbanos que generen empleo local digno, que promuevan roles diversos, que reconozcan trabajo de mujeres de manera justa.
Concienciación comunitaria: creemos que comunidades comprometidas saben exigir mejores condiciones, por eso fomentamos participación ciudadana, formación, diálogo público sobre igualdad de oportunidades.
Llamado a la acción
Si eres trabajador/a: exige claridad salarial, pregunta, infórmate, negocia.
Si eres empresario/a o gestor: revisa si en tu organización hay brechas injustificadas, implanta políticas de transparencia, promoción igualitaria.
Si eres inversor/a como CityZeen.co: prioriza proyectos que respeten la equidad de género, que sepan que la sostenibilidad también pasa por reconocer el valor humano de todas las personas.
Con entusiasmo
Celina
Cerrar la brecha salarial no es una meta simbólica: es un compromiso concreto con la dignidad, la justicia y el potencial humano. Colombia, Francia y EE. UU. muestran que podemos avanzar, pero todavía hay un largo camino por recorrer. En CityZeen.co queremos ser parte de ese avance. Porque los proyectos que construimos deben reflejar no solo ladrillos y números, sino valores de equidad, respeto y futuro compartido.
