Lucro

O club mais regenerativo d'América Latina

Quantos líderes de comitês dizem "Estávamos procurando isso" em vez de "Conte-me mais sobre isso."

Como os Representantes dos Funcionários Podem Contribuir para uma Poupança de Funcionários Engajada?

Como eleitos, membros do comitê de funcionários ou delegados sindicais, você tem um papel crucial a desempenhar para obter um dispositivo de poupança de funcionários mais responsável e a CityZeen oferece uma solução inovadora através do projeto Amoria.

Alguns Lembretes Sobre o Engajamento da Poupança de Funcionários

Hoje, os dispositivos de poupança de funcionários e provavelmente o da sua empresa ainda são pouco engajados, opacos e provavelmente financiam empresas do setor de combustíveis fósseis.

Aqui estão 3 constatações que desejamos destacar:

Uma Poupança de Funcionários Pouco Transparente

É um fato hoje que é particularmente complicado para um funcionário entender o que sua poupança de funcionários financia. A maioria nem sabe que, através de um veículo de investimento, está investindo em empresas ou financiando títulos governamentais.

Se um funcionário deseja obter transparência sobre esses investimentos hoje, ele mesmo deve buscar a informação através dos numerosos relatórios técnicos nos sites dos fundos. A informação não é claramente destacada. Essa transparência é, no entanto, primordial para permitir que cada um possa investir de acordo com seus valores e de maneira responsável.

Investimentos Pouco Engajados

Hoje, 1 real em cada 6 na poupança de funcionários não leva absolutamente em conta os critérios ambientais e sociais, e apenas 50% da poupança de funcionários é investida em fundos com selo de finanças responsáveis. Esses números são relativamente baixos e demonstram a falta de engajamento global dos veículos de investimento propostos aos funcionários.

Uma Poupança de Funcionários Que Financia Empresas Envolvidas em Novos Projetos de Combustíveis Fósseis

Reclaim Finance demonstrou que 84% dos fundos de poupança de funcionários investem em empresas desenvolvendo novos projetos de carvão, petróleo e gás. Alguns fundos rotulados como "sustentáveis" investem em gigantes da expansão fóssil como TotalEnergies.

A Solução CityZeen: Projeto Amoria

Amoria representa uma nova categoria de investimento: imóveis regenerativos que combinam retorno financeiro com impacto climático tangível e mensurável.

O que torna Amoria diferente:

✅ Transparência total: Cada funcionário pode visitar fisicamente o projeto que seu capital está construindo 

✅ Impacto real: Edifícios de baixo carbono, materiais regenerativos, biodiversidade positiva 

✅ Conformidade fiduciária: Estruturado para atender todos os requisitos de governança de poupança de funcionários 

✅ Engajamento dos funcionários: Um benefício que combina empoderamento financeiro + impacto climático

Ao invés de investir em fundos opacos que podem financiar combustíveis fósseis, Amoria oferece aos funcionários a oportunidade de construir o futuro regenerativo—literalmente.

3 Etapas-Chave para Engajar Sua Poupança de Funcionários com CityZeen

Etapa 1 - Tomar Consciência do Impacto da Poupança

É importante saber que essa vontade de ter um impacto positivo é um desejo da maioria dos poupadores e funcionários. Assim, 6 em cada 10 pessoas dão grande importância aos impactos ambientais e sociais em suas decisões de investimento.

Entre seus assuntos prioritários? A luta contra diferentes tipos de poluição e também a luta contra o aquecimento global.

Com o projeto Amoria, você pode:

Calcular o impacto de carbono evitado através do investimento em construção regenerativa Medir a biodiversidade criada Quantificar empregos locais sustentáveis gerados

Etapa 2 - Inspirar-se nas Ações de Outros Representantes de Funcionários

Nos últimos anos, muitas iniciativas surgiram para sensibilizar funcionários e representantes de funcionários sobre o assunto do engajamento de seu dispositivo de poupança de funcionários.

Você pode:

Fazer uma ação coletiva dentro de sua empresa ou com outras empresas para desafiar seu provedor de poupança de funcionários Consultar e aproveitar os recursos sobre poupança de funcionários engajada disponibilizados por organizações especializadas Assistir a webinars dedicados a esses assuntos nos quais representantes de funcionários de várias empresas compartilham suas experiências

Etapa 3 - Engajar-se Concretamente Dentro de Sua Empresa

Uma vez feitas as constatações e identificadas as boas práticas dentro de outras empresas, é hora de você agir dentro de sua empresa. Para isso, você tem 3 níveis de envolvimento:

1. Engajar as Partes Interessadas de Sua Empresa Cada um tem um papel a desempenhar! Funções de RH ou RSE, coletivos de funcionários engajados—discutam entre vocês e com a direção para identificar soluções mais responsáveis como o projeto Amoria da CityZeen.

2. Desafiar o Existente Entre em contato com seu provedor atual de poupança de funcionários para solicitar informações extra-financeiras sobre seu dispositivo e seus fundos (distribuição de ativos em fundos responsáveis, balanço de carbono, etc.). As reuniões anuais do conselho de supervisão são um momento propício para essas questões.

3. Considerar uma Transferência Se as 2 etapas anteriores não forem conclusivas, leve adiante o projeto de mudança de provedor que permitirá uma reformulação profunda do engajamento de sua poupança de funcionários. Aproveite atores independentes como CityZeen que oferecem projetos de impacto real como Amoria!

Modelo de Carta para Solicitar Poupança de Funcionários Responsável com Foco em Imóveis de Impacto

Assunto: Solicitação de Inclusão de Opção de Investimento em Imóveis de Impacto Climático no Programa de Poupança de Funcionários

Prezado(a) [Nome do Diretor de RH/CFO/Diretor de Benefícios],

Como representante dos funcionários de [Nome da Empresa], escrevo para solicitar formalmente a inclusão de uma opção de investimento em imóveis de impacto climático em nosso programa de poupança de funcionários.

Contexto e Justificativa:

Atualmente, nosso dispositivo de poupança de funcionários, embora conforme com as regulamentações, carece de opções que permitam aos colaboradores alinhar seus investimentos com seus valores pessoais e com os compromissos de RSE de nossa empresa.

Pesquisas demonstram que:

6 em cada 10 funcionários consideram importante o impacto ambiental e social em suas decisões de investimento 84% dos fundos tradicionais de poupança de funcionários investem em empresas que desenvolvem novos projetos de combustíveis fósseis Funcionários buscam cada vez mais benefícios que combinem retorno financeiro com impacto positivo mensurável

Nossa Proposta:

Solicitamos a inclusão do projeto Amoria, oferecido pela CityZeen, como opção de investimento em nosso programa de poupança de funcionários.

Por que Amoria?

✅ Conformidade total com requisitos fiduciários e regulatórios de poupança de funcionários 

✅ Transparência absoluta: Funcionários podem visitar fisicamente os projetos financiados 

✅ Impacto mensurável: Edifícios de baixo carbono, materiais regenerativos, biodiversidade positiva 

✅ Alinhamento com RSE: Contribuição direta para metas de descarbonização da empresa 

✅ Engajamento de funcionários: Benefício diferenciador que combina propósito e retorno

Benefícios para nos:

Fortalecimento da marca empregadora e atração/retenção de talentos Alinhamento concreto entre compromissos RSE e benefícios aos funcionários Liderança em inovação de benefícios no setor Engajamento genuíno dos funcionários em questões climáticas

Próximos Passos Sugeridos:

Reunião com representantes da CityZeen para apresentação detalhada do projeto Amoria Análise de conformidade pelo departamento jurídico/financeiro Consulta aos funcionários sobre interesse na opção Implementação piloto com grupo inicial de interessados

Estamos à disposição para fornecer informações adicionais e facilitar o processo de avaliação desta proposta. Acreditamos que esta iniciativa posicionará [Nome da Empresa] como líder em benefícios responsáveis e alinhados com o futuro que queremos construir.

Aguardamos retorno sobre a possibilidade de agendarmos uma reunião para discussão aprofundada.

Atenciosamente,

[Seu Nome] [Seu Cargo/Função como Representante dos Funcionários] [Data]

CityZeen - Onde o capital dos funcionários encontra o impacto regenerativo.

Con entusiasmo

Celina

Esperamos que todos esses recursos permitam que você veja mais claramente as etapas a seguir para mobilizar internamente sobre o assunto da poupança de funcionários responsável e, assim, alinhar seu dispositivo com os valores de sua empresa através de projetos tangíveis como Amoria.

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